ZAKONITOST OTKAZA UGOVORA O RADU DATOG ZAPOSLENOJ MAJCI U MOMENTU KORIŠĆENJA PORODILJSKOG ODSUSTVA ILI ODSUSTVA RADI NEGE DETETA NE ZAVISI OD RAČUNANJA OTKAZNOG ROKA, ODNOSNO VREMENA PRESTANKA RADNOG ODNOSA U BUDUĆNOSTI. OCENA ZAKONITOSTI VRŠI SE U SKLADU SA PROPISANIM USLOVIMA U MOMENTU DONOŠENJA REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU.
Polazeći ot utvđenog činjeničnog stanja nižestepeni sudovi su zaključili da je rešenje otkazu ugovora o radu tužilji zbog prestanka potrebe za njenim radom u smislu člana 179. tačka 9. Zakona o radu nezakonito i doneto protivno odredbama člana 187. istog zakona, za vreme trajanja odobrenog porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, čime su povređene i zaštitne odredbe Ustava i Zakona, koje se odnose na prava zaposlene žene i deteta. Zato su usvojeni tužbeni zahtev za poništaj osporenog rešenja o otkazu ugovora o radu sa svim aneksima.
Prema odredbi člana 185. Stav 5. Zakona o radu, zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu, osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Taj rok je u osporenom rešenju kojim se tužilji daje otkaz ugovora o radu, vezan za istek porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta (11.07.2015. godine). Do tog vremena odložen je otkazni rok i nastupanje posledice prestanka radnog odnosa. Međutim, zakonitost otkaza ugovora o radu datog zaposlenoj majci u momentu korišćenja porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta ne zavisi od računanja otkaznog roka, odnosno vremena prestanka radnog odnosa u budućnosti. Ocena zakonitosti vrši se u skladu sa propisanim uslovima u momentu donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu.
Iz presude Vrhovnog kasacionog suda, Rev2 567/2015 od 14. jula 2016. god.