AKO ZAPOSLENI NESAVESNO ILI NEMARNO IZVRŠAVA RADNE OBAVEZE, GLAVNA KARAKTERISTIKA OVOG OTKAZNOG RAZLOGA JESTE UTVRĐIVANJE KRIVICE ZAPOSLENOG PRI IZVRŠAVANJU POVREDE RADNE OBAVEZE.
Nesavesno i nemarno izvršavanje radnih obaveza postoji kada se zaposleni na radu ne ponaša onako kako iziskuju standardi uslovljeni karakterom radnog procesa u kojem učestvuje.
Iz presude Vrhovnog suda, Rev2 2244/2023 od 21. maja 2024. god.